深圳聪明人自动焊锡,深圳聪明人自动焊锡有限公司

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1. 在职场中，特别老实的人一般过得怎么样？
2. 比亚迪的弗迪系公司在比亚迪汽车的全球研发体系中,是什么样的地位和作用？

在职场中，特别老实的人一般过得怎么样？

题主您好，我是头条职场小编进识，看了这个问题。

首先看一下老实人这个词，这个定义的话都比较模糊。

我说一下我的观点：一般情况下老实人性格内向，不善言辞，嘴笨，直来直去，不会拒绝别人，“不”字很难从他们口说出，他们只会用实际行动取悦别人，不善于用“嘴”来和别人套近乎。这种人在单位里，一定是被欺压的最佳对象，做着最苦最累没人肯干的工作，任劳任怨。

这个怎么说呢？

早在一九八几年，九几年的时候，在那个时间，一个人比较老实的话，一般在国企里面受到重视。因为在那个年代的话，大多数人的都是比较安分的，就是憨厚老实是比较多的，踏踏实实的工作，这人是比较多的。这里面有做领导的，同样也有一直在基层工作的。

而当时那些不安分的人，就是之后出来创业，然后混的特别好。然而在现在我们在现在这个时代，“偷奸耍滑”的太多太多，然而一个人老实的人特别容易得到同事的认可和尊重。因为现在的一个主流就是人不能太老实，因为你老实的话，那比较容易受欺负。

但是越是在这种时候的话，我个人认为一个人越要有着老实的这种品质，这种老实也可以看成是一种信任，一种靠谱。其实职场中不管你是老实也好，还是一个不老实的人也好，会来事，会做事固然重要，但是一个人的品质更加重要，好的品质会让你走的更远，赢得更多的人的信任与支持。

　　首先谢谢邀请。如果你是一位特别老实的人，在职场中肯定会吃亏的。

　　以前我是个老实人，做事认认真真勤勤恳恳，部门里面做事最多的人永远是我，但是挨批评最多的也是我。

　　我来告诉大家：职场中最老实的人是这个样子的：活干的多，拿的少。就连新人都比你晋升要快。

　　我领导每次都安慰我：没事，老实人不会吃亏的！

　　Really？老大，那为什么你最终还是升了他的职，只给了我一个“鼓励奖”？

在我看来，特别老实的人一般过得马马虎虎吧。

老实的人不太会表达自己的意见

在现今的职场上，不喜欢表达自己的意见，就意味着没有机会为自己代言，一味遵从他人的意见，会显得自己没有独立性。这样的人，是很难有机会上升的。

老实的人喜欢忍气吞声

如果在职场上忍气吞声的话，就意味着你无法争取自己的利益，连自己利益都无法争取的人，老板是很容易忽视，也会看不起的。老板需要的是独立思考，积极进取的人，而不是闷头干活的老实人。

老实的人很少和人沟通

一切的问题都在于沟通，如果不喜欢沟通，那么就任由误会发展扩大，最后不可收拾。保持沟通很重要。

当然老实的人有老实的人的好处，只要避开以上的缺点，我觉得没问题。没有人会因为你的性格而看你不顺眼，关键还是你表现出来的行为。

不管是在职场上，还是在生活中，很多人都认为老实人是好欺负的，但各种情况要区别对待。有些人老实的近于窝囊，真的会给一些聪明人欺负他的机会，这样的人，因为自身能力的缺乏，一般在职场上过的很一般。有些人老实，但内心明白，懂得在适当的时候维护自己的权益。如果人老实，再能干，那么老实就会成为一种锦上添花的存在，助老实人在职场上走的更稳。

一、看老实人处在一个什么样的群体。老实人在职场上过的好不好，与其所处的群体非常重要。素质高的群体，不拿老实人开涮，不捉弄人，老实人相对过的还是比较开心的。如果说所处的群体素质不高，那老实人的日子就不会太好过。

二、看你老实到什么程度。一般情况下，老实与笨，是有区别的，但如果老实的过份，和笨就没有太大差别了。我们二级企业有一个职工，人特别老实。一次领导看办公室的车太脏，就对他说：这车满身都是泥，去洗一下。职工把车开去洗了，只洗了外面，没有洗里面。回来领导一看车里里面没有清扫，就问他怎么回事。他说，领导只安排洗车上的泥，没有清扫里面。像这种员工，在职场上，怎么会过的好？

三、看老实人会不会发威。陈涛就是一个老实人，没有太多的心眼和算计，做什么事都是直来直去的。他有一个同事，是一个机灵鬼，明里暗里的，总是损陈涛，陈涛不跟他计较，他就觉得人家好欺侮，有一次很明目张胆的让陈涛在领导面前替他背黑锅，陈涛一下子怒了，非要揍他，这个机灵鬼一看陈涛发火的样子挺吓人的，以后就收敛了许多。

四、看老实人的能力。我有一个同事，人很老实，但他在工作岗位上是一把好手，焊接技术在全国得过奖，高级技工，单位上下，没有一个人因为老实而小看他，反而觉得这个人又老实又能干，更加尊重他。

在职场中，特别老实的人一般过的不怎么好，具体有如下几种典型情况。

一、职场上特别老实的人容易受到坏员工的欺负

员工太老实，工作上都会表现出胆小怕事的特点，一些很坏的员工由于心术不正往往喜欢欺负老实员工，而老实员工由于胆小的缘故，不敢跟坏员工斗争，所以特别容易受到欺负。

二、职场上特别老实的人容易成为其他员工利用的对象

在职场上，有的员工很老实，有的员工很狡猾精明，当这两种人在一起工作的时候，狡猾精明的员工往往会投机取巧利用老实员工帮自己干活做事或者指使老实员工干不属于他做的事，让特别老实的人容易在工作中吃亏。

三、职场上特别老实的人很难有职业上升发展空间

老实人给人的感觉就是脾气好性格好能做事，但职场上老实人的这些特点却不能成为他们职业上升发展的资本，恰恰因为员工太过老实使得缺乏斗志和表现自己的机会，容易失去很多机会。

有一句俗话说的好，“人善被人欺，马善被人骑”，职场***别老实的人往往都会落得这样的结果。所以，特别老实的人必须尝试改变自己的性格，虽然“本性难移”，但作为一个成年人，应该发挥出自己的胆量，我觉得只要一个人变得胆量大了，老实人也会变得不老实了😊。所以，身处职场中的老实人，都应该变得大胆一些，努力尝试改变一下自己，就不会受到很多不好的待遇了。
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比亚迪的弗迪系公司在比亚迪汽车的全球研发体系中,是什么样的地位和作用？

比亚迪新成立的弗迪系公司，从表面看，只是比亚迪旗下的一个零配件公司。但我们可以看到，弗迪公司的体系中包括了弗迪电池、弗迪动力、弗迪科技等五个公司，而点出的这三个经营范围，却是汽车未来发展方向中，最具价值、最不可少的！现在，弗迪系公司，起着对未来汽车发展技术的储备功能；而在未来，弗迪公司经营的业务，是汽车产品中技术的提供者！无论是现在，还是未来，弗迪系公司都是比亚迪的技术核心企业。可以说，只要有弗迪公司，比亚迪就能开创出更多颇具竞争力的产品，甚至新能源汽车品牌出来！

弗迪锂电池有限公司，目前已经是汽车动力电池行业的巨头。其前身，就是比亚迪锂电池公司，比亚迪几十年来对电池的研发，所获得的底蕴全部在此。在今后的未来，无论是比亚迪的车型，亦或者是其他品牌的车型，都将会是弗迪锂电池的客户之一！弗迪锂电池公司的成立，立于比亚迪电池技术的基础之上，以更高的起点，开发出性能更全面的电池产品！

未来的市场是属于纯电车型的！同样，弗迪动力致力于汽车动力系统，包括驱动电机系统、新能源整车解决方案等等。这些都是未来汽车动力系统最重要的部分！而弗迪科技业务涉及汽车电子技术，汽车智能化技术、汽车底盘***等等！也是围绕着汽车技术进而存在！因此，弗迪系公司就是比亚迪的技术后盾，在背后支撑比亚迪品牌汽车产品竞争力！是比亚迪的不可缺少的重要部分！

弗迪电池有限公司的前身是比亚迪锂电池有限公司，早于98年而成立，该公司在电池领域具备百分之百的自主研发，设计以及生产能力；而重庆弗迪电池有限公司实际上就是当时比亚迪锂电池有限公司的子公司；而随着比亚迪汽车开放战略的升级，于2020年3月13日正式成立了五家弗迪系公司。

这五家弗系公司分别为弗迪电池有限公司，弗迪动力有限公司，弗迪科技有限公司，弗迪视觉有限公司，弗迪模具有限公司，这五家弗系子公司皆为比亚迪全资控股，随着这五家弗系子公司的成立，标志着比亚迪汽车开放战略已经开始从1.0向着2.0过渡，同时也可以看作是比亚迪细化，深化市场的一个标志。

五家弗系公司的作用

弗迪电池有限公司：弗迪电池有限公司前身是比亚迪锂电池有限公司，它的主要作用在于具备电池领域100%自主研发，设计及生产能力，在3C电池，动力电池，储能电池，梯次利用等方面都提供了优秀的产品。

弗迪视觉有限公司：弗迪视觉有限公司专门研发设计车载照明系统及信号系统的相关产品，目前已经为50多款车开发共计600余款的照明设备及后视镜，被誉为是“中国灯厂”。

弗迪科技有限公司：弗迪科技有限公司专门负责汽车电子与汽车底盘的研发生产，已经具备16年以上的研发生产经验，且掌握大量汽车电子以及底盘技术；该公司旗下的产品已经涵盖了家用车，商用车以及轨道交通等几大领域。

弗迪动力有限公司：负责汽车动力方面零部件的设计研发工作，专注于汽车以及新能源汽车整体解决方案的研发。

弗迪模具有限公司：弗迪模具有限公司主要负责汽车白车身的生产，公司旗下负责研发的工程师团队非常强大并具备20年以上的模具研发制造的技术经验，同时也具备世界超一流的数控加工设备以及绝对专业的零部件焊接生产线。

五家弗迪系公司成立的意义在于，五家公司各司其职，既能在各自所擅长领域不断进行深入性的研发，又能对比亚迪形成稳定的供应链条，这就是弗迪系子公司最重要的意义；实际上弗迪系子公司的前身就已经给数百万辆比亚迪汽车做过配套，而在一些业务方面也为其它车企提供过产品，所以弗迪系子公司的产品其实早已经经受过市场的考验，并积累了大量的经验。

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