半自动焊锡机产能如何,半自动焊锡机产能如何计算

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1. 为什么有人说：“离职见人品”？

为什么有人说：“离职见人品”？

小公有个同学，曾经在一家私企工作，因为工资不如意，向公司提出了辞职。老板再三挽留，奈何同学去意已决，最终同意离职，办理了相关手续，不过同学离职后并***上离开。同事们很奇怪，问他为什么，他解释，自己这个岗位是公司的关键岗位，新来的人还上不了手，我带他个把星期等他熟悉后再走放心点。就这样，这位同学在离职后硬是在公司待了一个多星期，不领工资，每天照样上下班，让同事和老板深为感动。同学离职后去了另外一家公司，几年以后坐上了主管的位子，年薪涨到20多万。而他原来公司的老板，不知道走了什么狗屎运，在同学离职后居然生意爆棚，火了起来，没几年就扩张成为集团公司。公司大了以后，老板深感人才紧缺，于是又向同学伸出了橄榄枝，请他回来当执行副总，年薪80万，同学又回到了原来的公司，现在混得风生水起……

离职见人品，不外乎如此。***如当初小公同学离职后，不是负责任地带了一把后来人，可能就没有了后续的牵手，也不可能有今天的高位和年薪。因果相循，不过如此。

离职了，契约中止，考验的是契约双方的“人品”。

于个人而言，“人品”反映在会不会感恩，有没有诚信，负不负责任。从一个单位离职，无论怎样单位曾经给了你工资，让你有了岗位和价值，离职的时候你是抱怨，还是感谢，体现的是一个人的品格；离职时，能不能把工作交接清楚，履行当初自己的承诺，体现的是一个人的诚信；离职时，会不会把未尽之事完成，不造成工作的中断，形成“烂尾楼”，体现的是一个人的责任。

于公司和老板而言，也是同样道理。员工离职，会不会按合同解约，会不会结清该付的工资和***，会不会对一个曾经为你付出贡献的员工感恩，善待每一个人，体现的也是一个公司老板的格局。而这些要素，就构成了所谓的“人品”。

一天上班的时候，我们老板接了一个电话。只听他说：“对，他是刚从我们公司离职。人啊，能力一般。做个一般员工还可以，如果做部门经理能力还差一点。”

老板挂上电话说，是小李即将上任公司的背调电话。小李是我刚刚离职的同事，即将上一家外企上班。我实在想不到老板会给他一个这样的评价。

小李脾气不算好，他工作还算努力。也是比较早的员工，为公司的发展没有功劳也有苦劳。我感觉得到老板这样的评价是不公平的，既然人家正常手续离职，好聚好散，应该祝福他才对。

通过这件事，我对老板的人品产生了一些质疑。今天是小李，明天如果我离职又会得到一个什么样的评价呢？

所以说离职看人品，不单单只是看到离职员工的人品，也能看到老板对离职人员的态度，从而看到老板的人品。

我是做技术的，上家公司做技术的30多人，现在离职了17个，所有离职人员都跟技术部经理吵架离场，在职的时候开会直接说，你们要是有本事的人是不会在这里的，有本事的人早被别人挖走了，在这里的都是没能力的。但是你要去办离职的时候麻烦就来了，你把辞工书交给他，他说好，当到离职日期了，他说没看到。不知道你要离职。我交辞工书的时候也是那样，我说我拍照，录音了的。他说他批的离职日期还有半个月，他说他知道我找好工作了，拖得要把我工作拖掉。我直接找人事部，说不办我就告劳动局。最后才离职，遇到这种领导真的无语。

到此，以上就是小编对于半自动焊锡机产能如何的问题就介绍到这了，希望介绍关于半自动焊锡机产能如何的1点解答对大家有用。